Le portage salarial : une solution pour les travailleurs seniors

Le portage salarial : une solution pour les travailleurs seniors

Passé l’âge de 50 ans, il devient souvent très difficile de trouver un emploi salarié en France. En 2021, seulement 56% des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi. Les entreprises ont tendance à être réticentes à l’idée d’embaucher des seniors, même si ces derniers ont de l’expertise et de nombreuses années d’expérience. Dans ce contexte, les personnes cherchant à rester actives et gagner des revenus doivent se tourner vers le freelancing et des solutions alternatives d’emploi.

Cependant, ce n’est pas toujours évident de se lancer dans cette voie. Heureusement, il existe aujourd’hui une solution permettant de concilier les attentes et les craintes des travailleurs indépendants : le portage salarial. Dans cet article, nous allons expliquer en quoi cela consiste et pourquoi cette solution peut être bénéfique pour les seniors.

Comment le portage salarial fonctionne-t-il pour les séniors ?

Le portage salarial est un contrat tripartite entre un consultant, une entreprise de portage salarial, et une entreprise cliente. Son fonctionnement est le suivant :

· Recherche de missions. Le senior recherche des missions en fonction de ses compétences et de ses expériences, soit par lui-même, soit par l’intermédiaire de la société de portage salarial.

· Signature de contrat de prestation. La société de portage salarial signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente pour la mission confiée au consultant. Ce contrat précise notamment la nature de la mission, le délai de réalisation et le montant à facturer.

. Signature de contrat de travail. Le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage salarial. Ce contrat précise notamment les modalités de la rémunération et les conditions de travail.

· Réalisation de la mission. Le senior effectue la mission confiée par l’entreprise cliente en respectant les conditions fixées par le contrat de prestation.

· Facturation. La société de portage salarial se charge de facturer l’entreprise cliente. Elle se rémunère en prélevant une commission sur les honoraires facturés.

· Versement de la rémunération. Le salaire mensuel net est réglé par la société de portage salarial, après déduction des charges sociales et des frais de gestion.

Quel est l’intérêt du portage salarial pour les séniors ?

Le portage salarial est une alternative intéressante pour les personnes qui ont du mal à retrouver un emploi, mais qui souhaitent pourtant poursuivre leur activité professionnelle. Cette forme d’emploi qui allie parfaitement le salariat et l’indépendance permet de bénéficier d’une certaine sécurité financière et sociale. C’est également un excellent moyen pour se réinsérer sur le marché du travail car il est plus aisé de trouver une mission et un client qu’un employeur.

En tant qu’indépendant, il faut notamment savoir qu’il est nécessaire de créer sa propre entreprise. Ce qui implique de nombreuses procédures assez complexes et chronophages. En revanche, en ayant recours à une entreprise de portage salarial telle que Qualitalents, vous êtes délesté de toutes démarches administratives, comptables ou autres. Nous nous chargeons de toutes ces tâches fastidieuses pendant que de votre côté, vous n’avez qu’à vous préoccuper de la bonne réalisation de vos missions.

En somme, ce statut avantageux vous permet de mettre en valeur votre expertise, de percevoir un revenu stable et d’exercer votre activité en toute sérénité et sans tracas administratif. Alors, pourquoi ne pas vous lancer ? Qualitalents vous attend à bras ouverts.

Que dit la loi en ce qui concerne le travail d’un retraité en portage salarial ?

Le cumul emploi-retraite permet à un salarié de liquider sa pension de retraite, puis de reprendre une activité professionnelle et de cumuler les revenus issus de ses deux statuts de salarié-retraité.

 Il faut distinguer :

• Le cumul intégral : il est possible pour les personnes ayant liquidé une retraite à taux plein[1] auprès de la totalité des régimes de retraite[2].
  Dès la rupture du contrat de travail et la liquidation de la pension de retraite, la reprise immédiate d’un emploi (y compris au sein de la même entreprise) est alors possible.
  Dans ce cadre-là, les revenus professionnels et la pension de retraite s’additionnent de manière intégrale et sans limitation de revenus.
• Le cumul plafonné : si les conditions du cumul intégral ne sont pas possibles, le salarié peut prétendre à un cumul plafonné emploi-retraite qui est admis à deux conditions cumulatives :
  • Le respect d’un délai de carence: si l’activité professionnelle est reprise chez le dernier employeur, le cumul est conditionné au respect d’un délai d’interruption d’activité de six mois entre la cessation de l’activité et l’admission à la retraite d’une part, et la reprise d’un emploi d’autre part.
    Ce délai ne s’applique pas si un emploi est repris auprès d’un autre employeur.
  • Le contrôle d’un plafond de revenus: le nouveau retraité qui reprend une activité professionnelle ne peut pas percevoir de cette activité une rémunération supérieure[3] :
    • Soit à la moyenne mensuelle des salaires de ses 3 derniers mois d’activité salariée ;
    • Soit à 160 % du Smic horaire sur la base de 1 820 heures par année civile (soit à date 2 734,85 € bruts par mois).
      Si le plafond est dépassé, la pension sera réduite en conséquence.

 Il est important de noter que les règles de cumul emploi-retraite en portage salarial peuvent varier en fonction de la situation individuelle de chaque retraité. Il est donc recommandé de se renseigner auprès des organismes de retraite concernés pour en connaître les modalités précises et les éventuelles restrictions qui s’appliquent.

[1] C’est à dire avoir atteint 62 ans et réunit la durée d’assurance du taux maximum de 50% ou avoir atteint l’âge d’obtention automatique du taux maximum de 50% (67 ans).

[2] Légaux ou rendus légalement obligatoires, de base et complémentaires, français et étrangers

[3] Le plafond le plus favorable au salarié sera retenu