Choisir Qualitalents
Garder votre indépendance et une relation humaine
On nous pose souvent la question : « Mais pourquoi vous choisir, vous ? ». Ou bien, « Comment choisir la meilleure société de portage salarial ? ». Ce sont des questions légitimes. En effet, si vous souhaitez vous lancer en tant qu’indépendant(e), vous souhaitez rejoindre la meilleure structure.
Et nous dans tout ça ?
Avant de parler de notre positionnement, voici déjà un petit aperçu de nos « Plus » chez Qualitalents.
Nos plus que vous allez aimer !
Groupe d’échanges WhatsApp
Pack bureautique Microsoft 365
Salle de réunion & espace de travail
Réseau de chefs d’entreprise
Plateforme de gestion moderne et intuitive
Plateforme de Comité d’Entreprises
Salaire versé le dernier jour du mois
Avantages VIP inédits
4 offres de services pour 4 besoins
Un interlocuteur dédié
Transparence financière
Afters-work & autres événements
On a acquis une vraie crédibilité depuis 2014. On a continuellement étoffé notre panoplie de services pour pouvoir s’adapter aux besoins de nos portés. Chacune de nos quatre offres correspond à un besoin différent. Nos services sont aussi développés que les grandes sociétés de portage. Nos processus RH, commerciaux et paie sont rigoureux. La possibilité d’erreurs est ramenée à l’infinitésimal.
D’un autre côté, notre vision est d’aller au delà du portage salarial classique. On a une vraie communauté de talents, que l’on appelle les « Talentees ». On organise régulièrement des évènements, after-works pour fédérer cette communauté. On vous met en relation avec des chefs d’entreprise, on peut également vous coacher, vous former, vous aider à vous développer et à vous épanouir dans votre vie de freelance. Et surtout, vous êtes au coeur de notre attention. Vous avez un problème ? Contactez-nous et on sera là à vos côtés. Notre relation sera basée sur l’écoute, la bienveillance, l’éthique, le professionnalisme, avec un brin de « fun ». Oui, on peut être sérieux sans se prendre au sérieux.
Et les frais de gestion ?
Un dernier mot au sujet des frais de gestion. Un certain nombre de futurs portés pense que le taux de frais de gestion doit être le seul élément de décision. A notre sens, cela n’a pas de sens :-). Notre avis là-dessus, c’est que vous ne pouvez pas bénéficier de services premium avec une société « low-cost ». Le taux doit dépendre du nombre et de la qualité des services dont vous bénéficiez. Choisir une société avec des taux bas (3% et moins) signifie accepter d’avoir peu ou pas d’accompagnement, peu de relationnel, un traitement standardisé avec potentiellement des erreurs sur les bulletins de salaire ou sur les déclarations. A vous de choisir ce qui est réellement important pour vous.