On nous pose souvent la question : « Mais pourquoi vous choisir, vous ? ». Ou bien, « Comment choisir la meilleure société de portage salarial ? ». Ce sont des questions légitimes. En effet, si vous souhaitez vous lancer en tant qu’indépendant(e), vous souhaitez rejoindre la meilleure structure. Un premier élément de réponse serait de dire que le marché du portage salarial est segmenté en deux.

Les grandes sociétés de portage salarial

Il y a d’un côté les grandes sociétés de portage salarial, qui portent des centaines voire des milliers de salariés portés. Au niveau des avantages, ces sociétés ont des partenariats avec des grandes entreprises, ESNs ou cabinets de management de transition. Elles ont également généralement des offres de formation ou d’ateliers assez fournies. Enfin, les processus RH et administratifs devraient normalement être carrés ». Au niveau des inconvénients, ces structures sont parfois rigides, avec plusieurs niveaux de décisions qui diminuent la réactivité. On nous remonte également souvent que le/la consultant(e) se sent comme un numéro. Il y a tellement de salariés portés qu’il n’y a aucun « sur-mesure » possible.

Les petites sociétés de portage salarial

De l’autre côté, il y a une myriade de petites sociétés de portage. Dans celles-ci, vous pouvez bénéficier de proximité et réactivité, ainsi que du « sur mesure ». Mais a contrario, ces sociétés fournissent parfois peu de services qui vont au-delà de la gestion administrative. Certaines n’ont même pas de plateforme de gestion en ligne, ou alors peu ergonomique et transparente. Et la gestion RH peut être artisanale ».

Et nous dans tout ça ?

Avant de parler de notre positionnement, voici déjà un petit aperçu de nos « Plus » chez Qualitalents :

Nos plus que vous allez aimer !

Réseau de chefs d’entreprise

Avantages VIP inédits

Afters-work & autres événements

On a acquis une vraie crédibilité depuis 2014. On a continuellement étoffé notre panoplie de services pour pouvoir s’adapter aux besoins de nos portés. Chacune de nos quatre offres correspond à un besoin différent. Nos services sont aussi développés que les grandes sociétés de portage. Nos processus RH, commerciaux et paie sont rigoureux. La possibilité d’erreurs est ramenée à l’infinitésimal.

D’un autre côté, notre vision est d’aller au delà du portage salarial classique. On a une vraie communauté de talents, que l’on appelle les « Talentees ». On organise régulièrement des évènements, after-works pour fédérer cette communauté. On vous met en relation avec des chefs d’entreprise, on peut également vous coacher, vous former, vous aider à vous développer et à vous épanouir dans votre vie de freelance. Et surtout, vous êtes au coeur de notre attention. Vous avez un problème ? Contactez-nous et on sera là à vos côtés. Notre relation sera basée sur l’écoute, la bienveillance, l’éthique, le professionnalisme, avec un brin de « fun ». Oui, on peut être sérieux sans se prendre au sérieux.

Et les frais de gestion ?

Un dernier mot au sujet des frais de gestion. Un certain nombre de futurs portés pense que le taux de frais de gestion doit être le seul élément de décision. A notre sens, cela n’a pas de sens :-). Notre avis là-dessus, c’est que vous ne pouvez pas bénéficier de services premium avec une société « low-cost ». Le taux doit dépendre du nombre et de la qualité des services dont vous bénéficiez. Choisir une société avec des taux bas (3% et moins) signifie accepter d’avoir peu ou pas d’accompagnement, peu de relationnel, un traitement standardisé avec potentiellement des erreurs sur les bulletins de salaire ou sur les déclarations. A vous de choisir ce qui est réellement important pour vous.