Choisir Qualitalents
Garder votre indépendance et une relation humaine
On nous pose souvent la question : "Mais pourquoi vous choisir, vous ?". Ou bien, "Comment choisir la meilleure société de portage salarial ?". Ce sont des questions légitimes. En effet, si vous souhaitez vous lancer en tant qu'indépendant(e), vous souhaitez rejoindre la meilleure structure.
Et nous dans tout ça ?
Avant de parler de notre positionnement, voici déjà un petit aperçu de nos "Plus" chez Qualitalents.
Nos plus que vous allez aimer !
Groupe d'échanges WhatsApp
Pack bureautique Microsoft 365
Salle de réunion & espace de travail
Réseau de chefs d'entreprise
Plateforme de gestion moderne et intuitive
Plateforme de Comité d'Entreprises
Salaire versé le dernier jour du mois
Avantages VIP inédits
4 offres de services pour 4 besoins
Un interlocuteur dédié
Transparence financière
Afters-work & autres événements
On a acquis une vraie crédibilité depuis 2014. On a continuellement étoffé notre panoplie de services pour pouvoir s'adapter aux besoins de nos portés. Chacune de nos quatre offres correspond à un besoin différent. Nos services sont aussi développés que les grandes sociétés de portage. Nos processus RH, commerciaux et paie sont rigoureux. La possibilité d'erreurs est ramenée à l'infinitésimal.
D'un autre côté, notre vision est d'aller au delà du portage salarial classique. On a une vraie communauté de talents, que l'on appelle les "Talentees". On organise régulièrement des évènements, after-works pour fédérer cette communauté. On vous met en relation avec des chefs d'entreprise, on peut également vous coacher, vous former, vous aider à vous développer et à vous épanouir dans votre vie de freelance. Et surtout, vous êtes au coeur de notre attention. Vous avez un problème ? Contactez-nous et on sera là à vos côtés. Notre relation sera basée sur l'écoute, la bienveillance, l'éthique, le professionnalisme, avec un brin de "fun". Oui, on peut être sérieux sans se prendre au sérieux.
Et les frais de gestion ?
Un dernier mot au sujet des frais de gestion. Un certain nombre de futurs portés pense que le taux de frais de gestion doit être le seul élément de décision. A notre sens, cela n'a pas de sens :-). Notre avis là-dessus, c'est que vous ne pouvez pas bénéficier de services premium avec une société "low-cost". Le taux doit dépendre du nombre et de la qualité des services dont vous bénéficiez. Choisir une société avec des taux bas (3% et moins) signifie accepter d'avoir peu ou pas d'accompagnement, peu de relationnel, un traitement standardisé avec potentiellement des erreurs sur les bulletins de salaire ou sur les déclarations. A vous de choisir ce qui est réellement important pour vous.