Bienvenue chez Qualitalents, votre expert en portage salarial !
Créée en 2014, notre société est spécialisée dans le portage salarial. Basée à Saint-Quentin-en-Yvelines dans les Yvelines (78), notre entreprise se trouve à proximité de Versailles et de Paris. Nous sommes ravis de vous accueillir sur notre site internet dédié à l’univers du portage salarial! Nous vous présenterons notre histoire, notre vision, notre ADN, nos atouts et nos offres de services autour du portage salarial.
Découvrez comment le portage salarial est une solution pour les freelances ou futurs indépendants professionnels qui recherchent à la fois liberté et sérénité. Chez Qualitalents, notre concept du portage salarial nous adressons également aux chefs d’entreprises, aux acheteurs, aux DRHs ou aux ESN. Nous vous aidons à mieux gérer vos talents externes dans nos pages dédiées et nous vous expliquons en quoi le portage salarial représente un dispositif sécurisant pour vous.
Notre devise : « Faites ce que vous aimez, on s’occupe du reste ! »
À qui s’adresse le portage salarial ?
Pour rappel, le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride. Le portage salarial est un statut permettant de développer une activité professionnelle indépendante tout en bénéficiant des avantages et de la protection d’un salarié classique. D’une manière générale, le portage salarial est destiné aux personnes exerçant dans les métiers du conseil et de l’expertise (ex : les ressources humaines, la gestion de projet, la formation, le coaching, la communication, etc.).
Toutefois, le portage salarial est adapté à tous les profils et à tous les domaines d’activité que vous soyez indépendant, salarié en reconversion, créateur d’entreprises, étudiant, retraité, etc. Comme il s’agit d’une solution réservée à des prestations intellectuelles, certaines professions sont toutefois interdites en portage salarial, à savoir :
- Les services relatifs à la personne tels que le jardinage, le ménage à domicile, la garde d’enfant ou l’aide à la mobilité réduite pour personnes âgées…
- Les activités réglementées comme les avocats, notaires, médecins, infirmiers, experts-comptables, etc.
Dans quelle situation êtes-vous ?
JE SUIS UNE ENTREPRISE
Grâce au portage salarial, vous pourrez développer votre activité de manière simple et sécurisée en faisant appel à des ressources externes. Cette solution de portage salarial vous aidera également à simplifier la gestion de votre entreprise, réduire vos coûts et limiter les risques.
JE SUIS UN FREELANCE
Vous rêvez de vous lancer dans un projet qui vous passionne ? Le portage salarial est la solution pour vous lancer en toute sérénité ! Ainsi, vous allierez liberté totale et sécurité tout en vous déchargeant des tâches administratives.
Simulation de salaire
Saisissez le formulaire ci-dessous, nous vous enverrons par la suite une simulation de salaire personnalisée, à l’euro près.
Qualitalents pourra utiliser les informations que vous fournissez sur ce formulaire pour être en contact avec vous.
Plus d’informations : Politique de protection des données – RGPD En soumettant ce formulaire, vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter la politique de protection des données de Qualitalents.
Portage salarial : qu’est-ce que la « relation tripartite » ?
Le portage salarial est une relation tripartite. Contrairement à la relation salariale classique, elle inclut les trois parties suivantes :
- Le consultant indépendant appelé « salarié porté » qui négocie une prestation avec une entreprise puis la délivre.
- L’entreprise cliente qui a besoin des compétences du consultant indépendant.
- La société de portage salarial comme Qualitalents qui se positionne entre le salarié porté et l’entreprise cliente.
Pour comprendre la relation tripartite du portage salarial, il faut suivre 4 étapes :
Première étape : la négociation
Tout commence par la recherche et la négociation d’une mission par l’indépendant qui s’accordera avec l’entreprise cliente pour la prestation, les modalités, les livrables, les délais de règlement, les tarifs, etc.
Deuxième étape : la signature du contrat commercial
Par la suite, un contrat commercial de prestation est établi en reprenant les éléments négociés à l’étape précédente. Il est signé par l’entreprise cliente ainsi que nous-mêmes, la société de portage salarial.
Troisième étape : la signature du contrat de travail
Avec le salarié porté, nous signons deux documents : une convention d’adhésion au portage salarial et le contrat de travail en CDD ou en CDI.
Quatrième étape : le déroulement de la mission
Le consultant indépendant pourra donc démarrer ses prestations pour l’entreprise cliente. D’une manière générale, un cycle mensuel devrait prendre forme. Pour toute collaboration, une facture sera envoyée à l’entreprise cliente. Cette dernière devra la régler auprès de la société de portage salariale comme Qualitalents.
Une fois que les démarches du portage salarial en place, le salarié porté percevra un salaire à chaque fin du mois. Cette rémunération sera calculée en fonction de plusieurs éléments à savoir le montant facturé, le souhait ou non de provisionner une partie de son salaire, le solde de son compte financier… Grâce à son statut, il pourra aussi faire une demande de remboursement des frais professionnels.
Les 5 avantages du portage salarial pour les entreprises
D’après le guide du portage salarial européen et la FEPS (Fédération des Écoles Professionnelles en Sophrologie), plus de 60 000 salariés français seraient des portés. Ce secteur serait la solution pour relancer l’emploi en France. D’ailleurs, des spécialistes prévoient que le portage salarial créera près de 600 000 emplois en 2025 dans l’Hexagone.
Quels que soient la taille et le secteur d’activité de votre entreprise, administration ou encore association, le principal avantage du portage salarial est sa capacité à s’adapter à toutes les structures. Mais si vous n’êtes pas encore convaincu par cette tendance, Qualitalents vous présente les 5 principaux avantages du portage salarial pour les entreprises !
1) La facilité de gestion
Vous (l’entreprise cliente) serez déchargée des tâches administratives et de la gestion des Ressources Humaines (la paie, les déclarations sociales…). En effet, nous (la société de portage salarial) prendrons en charge toutes les formalités administratives liées à l’activité du salarié porté. Nous pourrons vous aider à mettre en place les processus d’achat.
2) La sécurité
Si vous avez un doute sur la légalité du portage salarial, sachez qu’il s’agit d’un système légal et sécurisé qui est reconnu par la législation française. En effet, il est régi par l’article L1254-2 du Code du travail ainsi que l’article 2 de la Convention collective du portage salarial du 22 mars 2017. De ce fait, vous ne risquez rien si vous faites appel à notre société de portage salarial.
Faire appel à notre expertise en portage salarial vous exempte des risques liés à la requalification en CDI pouvant survenir à d’autres statuts comme le CDD, l’auto-entreprise… De plus, le portage salarial est le seul dispositif limitatif des risques URSSAF pour les entreprises clientes. Il exonère également les risques prud’homaux (un licenciement suscitant un conflit, une rupture du contrat de travail…).
3) La transparence
En collaborant avec Qualitalents, vous signerez un contrat de prestation en portage salarial qui reprend tous les éléments négociés en direct avec le salarié porté. Ce dernier devra donc réaliser en toute autonomie les étapes successives à sa mission jusqu’à son accomplissement dans les délais impartis. Notre rôle est d’assurer la totalité de sa gestion administrative et salariale.
4) La qualité du service
Chez Qualitalents, vous aurez accès à un large vivier de talents et de compétences soit des milliers d’indépendants en portage salarial !
5) La réduction de coût
Faire appel à une société de portage salarial vous aidera à optimiser vos coûts et vos budgets. En effet, le recours à des ressources extérieures permet de réaliser des économies et engendre un coût plus inférieur par rapport à l’internalisation d’une activité. En confiant votre portage salarial à Qualitalents, il n’y aura aucun coût pour votre entreprise, mais ce sera le salarié porté qui supportera les « frais de portage ».
Choisir la solution la plus adaptée entre le portage salarial et l’intérim
Lorsqu’une entreprise cliente doit faire face à un surcroît temporaire d’activité ou remplacer un salarié absent, elle se tourne vers l’intérim. La raison est la suivante : les compétences recherchées et demandées sont proches de celles déjà présentes en interne. Si vous optez pour cette solution, vous devrez traiter, négocier et contracter avec l’agence d’intérim.
Toutefois, il faut savoir que l’intérim n’a rien à voir avec le portage salarial. En effet, l’intermédiaire ne choisit ni ses clients ni sa façon de travailler ni ses tarifs. C’est l’agence d’intérim qui se charge de tout et fixe son salaire. De ce fait, l’intermédiaire n’a aucune connaissance des montants facturés. De plus, il est le subordonné du prestataire contrairement au salarié porté et vous devrez vous conformer aux directives, objectifs et horaires de l’agence d’intérim.
Avec une société de portage salarial comme Qualitalents, vous aurez accès à un champ d’intervention plus élargi. Par exemple, vous pourrez faire appel à des compétences expertes que votre entreprise ne possède pas, et ce, pour une mission spécifique telle qu’un manager de transition ou un consultant. De plus, le salarié qui bénéficie du portage salarial est totalement indépendant et autonome concernant sa prospection et sa négociation avec l’entreprise cliente. D’ailleurs, la solution du portage salarial est plus économique qu’en intérim.
Le portage salarial pour les ESN
Répondre aux demandes de vos clients hors cœur métier et sécuriser votre business
Votre client final a besoin d’un développeur PHP pour une mission de 6 mois ? Vous souhaitez faire appel à un ingénieur en sécurité informatique ? Vous n’en avez pas en interne ?
Qualitalents est la solution ! Avec notre société spécialisée en portage salarial, vous bénéficierez de multiples avantages.
Grâce au portage salarial, les ESN (Entreprise de Services du Numérique) peuvent proposer à leurs clients des compétences externes qui ne sont pas disponibles en interne, et ce en toute sécurité.
Pas d’inter-contrat
D’une manière générale, les périodes d’inter-contrat sont inévitables et peuvent représenter un risque majeur pour votre entreprise de services. Mais avec le portage salarial, vous n’aurez plus ce problème. La mission s’arrête ? Rien de plus simple ! Il vous suffit de résilier le contrat de prestation entre nos deux sociétés et il n’y a pas d’inter-contrat. Vous pourrez de nouveau faire appel à nos services en cas de besoin futur.
Faciliter les processus administratifs et RH des ESN
Avec le portage salarial, vous jouirez de plusieurs avantages en ce qui concerne la gestion RH. C’est-à-dire que vous n’aurez pas à gérer des démarches administratives complexes. Par exemple, il ne vous sera pas nécessaire d’embaucher un/une consultante, de gérer la formation, les visites médicales, les risques prud’homaux… Tout sera d’une simplicité absolue ! Ce qui vous reste à faire est de vous occuper simplement du règlement des factures de prestations que nous vous enverrons.
Qualitalents, votre partenaire idéal en portage salarial
Nous voulons tisser des liens de proximité et de confiance avec vous. Devenir votre partenaire idéal est notre plus grand souhait avec des valeurs d’intégrité, d’éthique et de professionnalisme qui ne seront plus que des mots.
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Nos valeurs
Chez Qualitalents, nous nous entourons d’associés et de clients avec qui nous partageons des valeurs intemporelles.
Transparence
Nous sommes transparents envers nos clients ainsi que nos salariés portés. Que ce soit par rapport à nos paroles (nous donnons des réponses précises à toutes vos questions) et nos actes (une transparence financière, la publication des comptes, etc.).
Ethique
Le portage salarial est bien plus qu’une relation tripartite, c’est aussi le respect de l’autre. Il s’agit d’une éthique, voire d’une déontologie, qui a beaucoup de valeurs à nos yeux.
Liberté
Chez Qualitalents, vous pourrez exercer votre activité en toute liberté et sans contrainte, mis à part quelques obligations légales à respecter. Comme le dit si bien notre devise : « Faites ce que vous aimez, on s’occupe du reste ! »
Indépendance
Nous vous encourageons à prendre des initiatives que ce soit dans votre vie professionnelle, mais aussi personnelle. Chez Qualitalents, nous n’apprécions certainement pas les liens de subordination ainsi que toute forme de dépendance.
Plaisir
Si vous vous épanouissez et prenez du plaisir dans votre activité, votre travail n’en sera plus un chez Qualitalents. Nous considérons que le portage salarial et le travail riment aussi avec plaisir.
Justice
Chacun de nos salariés portés occupe une place à part entière. Nous avons donc pour chacun d’eux une reconnaissance particulière. Peu importe les demandes, nous les traitons sans discrimination, toujours dans le respect et l’acceptation de l’autrui.
Nos Clients et Partenaires privilégiés
Depuis 2014, Qualitalents a collaboré avec de nombreuses entreprises clientes et partenaires qui nous ont accordé leur confiance pour leur portage salarial.
